キャリアコンサルティングは
“自然に人が集まる企業”
への第一歩です
人生100年時代。ひと昔前までの、
“終身雇用制度”“年功序列制度”は姿を消し、
“テレワーク”“ジョブ型雇用”等の新しい環境への変化が必要となりました。
【企業内で活躍する人材を育てる】【優秀な人材の流出を防ぐ】等、年代問わず、企業毎の課題にフォーカスした人材開発(成⻑)の支援を行います。
従業員定着率UP
成長戦略化促進
社外向けPR
- 従業員の離職が続いており、事業展開が進まない。
- 目標意識が低く、業績が伸びない。
- 部下・上司の意思疎通がうまくいかない。
- メンタル不調者を未然に防ぎたい。
- 従業員のキャリア形成支援がしたい。
キャリアコンサルティングとは？
キャリアコンサルティングとは労働者の職業の選択・職業生活設計または職業能力の開発及び向上に関する相談に応じ、助言や指導を行うことをいいます。
なぜ必要なのか？
近年の社会環境の著しい変化に伴い、「終身雇用制度」「年功序列制度」などが崩壊し、「働き方改革」「同一賃金」「女性の社会進出」「ワークライフバランス」「ジョブ型雇用」「テレワーク」「オンライン○○」等、“人も”“企業も”様々な変化への対応を行なっていかなくてはなりません。
より柔軟な対応が出来る“人財を企業内で開発する為”に
キャリアコンサルティングがございます。
具体的な支援内容
※例)入社2,3年目既存社員の場合
| 項目 | 具体項目 | 期待する効果 |
| 自己理解支援 | 興味・適正・能力の明確化、職業経験の棚卸 | 人物像把握 |
| 仕事理解支援 | 求められるスキルと、期待されるスキルの確認 | 成⻑欲求刺激 |
| 悩み抽出 | 現状の仕事への捉え方、成⻑の障害となる要因を把握 | 共感、理解 |
| 目標設定 | 中⻑期的な意思決定支援と、目前の目標を共有 | 他者サポート |
| 活動サポート | 目標へのリソース共有、活動のサポートを行う | 成⻑活動開始 |
| 振り返り | 目標と現状との乖離を把握し、次の打ち手を共有する | 成功体験 |
導入で得られるメリット
キャリアコンサルティングは、一人ひとりの成長を目的としております。成長を果たす為に様々なステップを定め、“自発的に”行動を行える様な支援を行います。
一人ひとりが成長を果たした企業は、ボトムアップを図る事が叶い、組織の活性化を図る事が可能です。
また、自己開発には継続的な側面がある為、企業の成長も継続的に行う事が可能です。
シングルプラン
7,000円/60分
- 導入を検討している企業様(個人様)に対しての、「お試し体験プラン」となっております。
ライトプラン
(月額)35,000円/1人
- 毎週1回(約1時間)のMTを通し、二人三脚で、目標達成へのサポートを行います。
スタンダードプラン
(月額)100,000円〜
- 組織全体のボトムアップや意識改革・メンタル不調の事前予防等を行い、社内相談役として企業運営のサポートを行います。
カスタマイズプラン
(月額)150,000円〜
- 人事・集客支援・健康経営導入支援など他のサービスを各社毎にカスタマイズし、総合的にサポートさせて頂きます。
各種研修・セミナー
50,000円/1回
- 学生、若手従業員様向けの社会人基礎力講座、目標達成スキル研修、ビジネスマナー研修。管理職向けの人材育成研修など様々な研修内容をご用意しております。
福利厚生支援プラン
(月額)50,000円
- チケットをご購入頂き、社内のどなたでもご利用頂けるプランです。有効期間は1年間ですので、いつでもお気軽にご利用頂けます。
※人数・内容によって変化致します。その際は別途ご相談させて頂きます。