人事部門のプロフェッショナルとして、「人」に関する企業課題をハンズオンでサポートさせていただきます。「採用代行」「マーケティングサポート」などの部分代行も可能です。成長を持続可能な支援をご提供いたします。
企業成長速度UP
利益UP
企業成長速度UP
- 高額な費用を使ったが、思うような効果が出ない
- 応募はあるけど面接に来ない
- 内定辞退・採用辞退が多い
- 他社との差別化ができていない
- 若手社員が定着せず、高齢化が進んでいる
（１）求人
確保人材の明確化
相場理解・把握
予算・時期決定
媒体選定
競合差別化・PRポイント整理
自社サイト活用
（２）面接
応募受付
応募時対応方法
ヒアリング
面接マニュアル策定
面接技法
オンライン面接
（３）内定
内定辞退対策
内定通知承諾
採用時期調整
配属先調整
社内体制の確保
（４）採用
入社手続き
採用辞退対策
（５）教育
初期教育
社内制度理解
人間関係構築支援
育成計画策定
（６）定着
定期面談
目標共有
課題共有
リソース支援
社内制度構築
人事評価制度導入
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 自社ブランディング(差別化) | 他社との差別化、ストロングポイントの 整理を行います。 |
| ターゲット設定 | Will・Can・Mustを意識したターゲット設定を整理 し、適正な人物像把握の支援を致します。 |
| 人材マーケット調査 | 欲しい人物が市場にいるのか。その人物を採用する 為の費用は適正を判断致します。 |
| 媒体選定支援 | 数百以上ある採用ツールの中から、適正な媒体選 定の支援をさせて頂きます。 |
| 媒体データ管理 | 費用を使った媒体の掲載データを集約し、次回以 降の判断基準となるDBを作成致します。 |
| 各メーカー取引代行 | 選定した媒体を出稿する為の媒体企業との取引(打 ち合わせ)を代わりに行います。 |
| 自社採用HP 制作 | Indeed連携を目的とした採用HPの制作を行います。 |
| 自社採用HP運用 代行 | 制作した採用HPの更新等の運用を行います。 |
| 応募マニュアル・改善提案 | 応募受付マニュアルの作成、課題の抽出を行います。 |
| 面接技法・手法提案 | 年代や性別にあった面接手法をご提案致します。 |
| 面接 同席 | 面接に同席し、オブザーバーとして参加致します。 |
| 面接 代行 | ご担当者様の変わりに一次面接を行います。 |
| 入社初期面談 代行 | 定着率向上を目的とし、入社して間もない社員様 の面談を代わりに行います。 |
| 定期面談 代行 | 離職防止、早期成⻑を目的とし、 社員様への定期的な面談を代わりに行います。 |
| 目標設定面談 代行 | 社員様の成⻑を支える為の、 目標設定面談を代わりに行います。 |
| 人事評価制度策定支援 | 個社毎の人事評価制度の構築をサポート致します。 |